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有效发挥奖励旅游功能的途径与方法
为积极参与旅游发展活动的社区居民提供奖励，如优惠券、折扣、免费旅游机会等。这将激发他们的积极性和参与度。组织有关旅游发展的培训课程和工作坊，帮助社区居民提升相关技能和知识，增强他们在旅游发展中的能力和信心。
向消费者赠送样品或试用品，赠送样品是介绍 新产品最有效的方法，缺点是费用高。样品可以选择在商店或闹市 区散发，或在其他产品中附送，也可以公开广告赠送，或入户派送。 折价券。
可以是先进经营团队，可以是先进班组，可以是劳动模范，不一而足，从年度、月度、季度评选，从区域、总部分开评选，分部门评选，多维度、分角度的大规模奖励必会扩大员工的受奖面，激发员工积极性，让员工更有盼头。
奖励旅游市场为什么会迅速扩大旅游的主题是宣传研究，传承民族民间传统文化、历史文化、民间工艺、民间工艺，宣传研究非物质文化遗产。
奖励旅游的作用
1、用旅游这一形式作为对员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。间接作用：活动安排由有关旅游企业特别安排，融入企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感，加强企业团队建设的作用。
2、注重团队建设：奖励旅游不仅仅是让员工放松身心，更是一个团队建设的良好机会。企业可以安排一些团队游戏、讨论和分享等活动，让员工在互动中增进了解，提高团队凝聚力。
3、其活动安排也由有关旅游企业特别安排，融入企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感，加强企业团队建设的作用。更重要的是，常年连续进行的奖励旅游会使员工产生强烈的期待感，对于***业绩成长能够形成良性的循环。
4、奖励旅游为什么有发展空间为什么旅行是浪费钱？我丈夫和我非常喜欢旅游。虽然我们的生活很平淡，也不是很丰富，但我们仍然非常热爱旅行。如果你不不出去看看，你以为这就是世界。这句话真的很有道理。
为什么很多公司会组织旅游,而不是直接发钱呢?
1、组织旅游而不是直接发钱有几个可能的原因： **团队建设与凝聚力**：组织旅游可以帮助团队成员更好地互相了解、建立信任，并增强彼此之间的合作关系。
2、一般来说，公司组织去旅游就是为了号召大家的工作效率，工作***。但是现在网络上出现了歧义，有些人认为这些公费旅游是自由的，而有些人觉得特别不自由。那在小编看来，我觉得这种旅游是很自由的。起码不用担心来回路程问题。
3、有猫腻，旅游可以Team 建设，建设企业文化， 相当于还在工作。另外，不排除这个主办者是旅游公司关系人员。
4、公司发福利，他们不直接发钱的原因是发钱不能营造那种氛围，但是发福利能够让员工更容易记住，而且发福利也能够让其他的人知道这家公司不错。
5、旅游的目的必须明确。企业本身必须弄清楚，为什么要组织员工旅游？如果仅仅是为了让员工休息一下、玩一下而已的话，大可不必组织什么旅游，不如直接发钱，让员工休息几天。
6、企业为什么会花钱给员工出去旅游 因为企业想增加与员工的粘稠度，让员工感觉公司家的温暖。
